Você foi contratado como “PJ” (pessoa jurídica) mas, na prática, trabalha com horário fixo.

Se a sua empresa atrasa salários, deixa de recolher o FGTS ou te expõe a situações abusivas, você não precisa simplesmente pedir demissão.

A demissão por justa causa é a forma mais severa de rompimento do contrato de trabalho.